PCB销售助理
职位描述：
跟踪客户资料EQ处理、核价、跟踪订单等。 1、熟悉电子、通信行业产业链市场行情。 2、熟悉线路板生产工艺流程，熟悉PCB多层、HDI线路板行业市场行情，两年以上PCB行业的工艺评估及核价、客户跟单等经验，英语熟练，并有广大的客户群基础优先。 3、具有一定的业务能力，性格开朗，亲和力强，爱岗敬业，有良好的团队精神
PCB销售代表
职位描述： 1、 负责印刷电路板销售工作； 2、开拓新市场、发展新客户、增加产品销售范围； 3、在PCB市场领域有2年以上销售工作经验； 4、有固定的销售渠道和自己的客户群者优先。
PCB外贸销售工程师
职位描述：
1、两年以上PCB/FPC销售工作经验；.. 2、大专以上学历,男女不限,英语熟练（听、说良好），。3年以上PCB/FPC工艺/品质工作经验。4、能基本掌握CAM350软件.底薪+高提成+奖金，欢迎喜欢挑战自己和想创造美好生活的人才加入
PCB高级销售业务
职位描述：1、有客户资源，可带单入厂（包括贸易单）、全职或兼职均可 2、熟悉PCB市场，了解PCB生产工艺 3、能吃苦耐劳，服从安排，严格遵守公司规定 4、如果客户质量相对较高，可提供在行业里最佳的提成点数 我公司在龙岗有自己的工厂，公司领导都具有15年以上PCB行业经验，所以如想在PCB行业做出一番成绩，加盟我公司是你的最佳选择！
PCB销售经理
职位描述
岗位职责：
1、按计划及要求拜访客户,挖掘客户信息,进行有效过滤;与客户沟通,建立客户关系;对有意向客户进行跟踪,以便完成业务任务定额;并在合同执行过程中认真跟进,同策划部进行有效的信息沟通,随时了解合同完成的进度及效果,以求为客户提供优质服务,并跟踪合同完成后的回款。
2、制定客户维护计划，巩固和提升客户关系，维持长期合作；
3、详细了解所辖区域市场.收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导;
4、结合公司安排,提出市场、时间安排及推广业务建设计划；
5、执行公司规定的业务政策,并根据市场反馈,提出合理改进意见。
任职资格：
1、大专或以上学历，广告、新闻、市场营销等相关专业优先考虑；
2、2~3年广告、房地产、营销工作经验；
3、有相关客户资源者优先考虑；
4、具有较强的公关能力，要有一定的提案能力。
PCB行业销售总监
工作职责：1、根据公司战略, 制定pcb行业营销策略、公司项目/产品的营销、推广方案;执行新市场开发计划; 2、密切跟踪印pcb业政策、市场、行业等相关外部环境的发展动向及变化，根据公司战略制定市场策略和品牌定位建议; 3、及时收集和分析市场反馈信息，提出市场推广调整方案，并加以实施; 4、分析营销渠道及效果，不断改善、提高营销业绩扩大市场占有率; 5、负责重大营销合同的项目运作和谈判与签订; 6、负责公司重点客户高层关系的维护和管理;任职要求：1、pcb行业 5年以上工作经验 30－40岁 ，理工科专业背景本科以上学历;2、 五年以上pcb行业市场策划、营销管理经验并有优秀的行业业绩; 3、在pcb行业有影响力的方案推广成功经验, 有一定影响力和重要客户关系, 4、 表达能力强，善于沟通、具备较强的客户洽谈与提案能力; 5、有激情、思维敏锐，对市场变化有强烈的感知和反应能力; 6、有光学以及图像处理综合知识者优先;有海外市场拓展经验者优先。
销售副总
职责描述
任职资格：1.30-45岁，本科以上学历，3年以上营销副总或同等管理经验，具备电子工业（PCB、FPC、CCL等）经验者更佳；2.具备一定客户资源，能独立与大客进行商业谈判、沟通，熟悉华东（江苏、上海）、华南PCB营销市场优先。3.精通各种营销模式，有丰富的营销经验和见解；具有敏锐的市场理解、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有分析判断能力；4.掌握先进的营销方法，对市场战略规划、销售管理、大客户销售、经销商渠道拓展和维护等有理论研究和初中经验；5.优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力；参与公司战略研究，根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和市场开拓方案，制订营销工作方针、政策及奖励绩效计划，提供公司内部营销管理改进方案；6.具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和把握全局的能力；具备优秀的语言表达和演讲能力；具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力；具有很强的抗压能力，敢于接受挑战；要有“领袖”正确的打硬仗的操作能力；大小细节及复杂的工作问题24小时无条件解决的精神；7.身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。岗位职责：1.参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划；2.负责重大公关、展会、各类活动的协调、指挥；3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和营销计划；4.负责重大销售合同的谈判与签订；5.主持制定、修订营销体系内的工作程序和制度；6.负责营销中心各部门及人员的管理、能力提升、督导工作，对部门内人员业绩任务完成等情况进行考核；7.分解公司营销目标，落实到各业务单位及个人，并进行跟踪管理；8.负责管理公司营销体系的运行，全面推进实施市场战略和销售战略。